劳动者在什么情况下承担违约金？劳动者在两种主要情况可能承担违约金：违反服务期约定，即用人单位提供专项培训约定服务期后劳动者违约；违反竞业限制约定，即负有保密义务劳动者违约。除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由其担违约金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者在什么情况下承担违约金
劳动者在以下两种主要情况下可能承担违约金：一是劳动者违反了服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是劳动者违反了竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、哪些情况下可以约定由劳动者承担违约金
一般来说，只有在以下两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
三、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任
劳动者在以下情况下可能需要承担违约责任：
其一，违反服务期约定。劳动者与用人单位约定了服务期，若劳动者在服务期内提前离职，通常需按照约定向用人单位支付违约金。
其二，违反竞业限制约定。用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反竞业限制规定，到与本单位有竞争关系的单位工作或自己从事同类业务，应承担违约责任。
其三，劳动者违反保密义务。如用人单位对某些商业秘密、技术秘密等有保密要求，劳动者因故意或重大过失泄露这些秘密，给用人单位造成损失的，需承担违约责任。
其四，劳动者违反劳动合同中约定的其他条款，且该条款明确规定了违约责任的情形，劳动者应按照约定承担相应责任。总之，劳动者需严格遵守劳动合同约定，否则可能面临违约责任的承担。
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