签了合同不想干了有工资吗？签合同后不想干一般有工资，劳动者付出劳动有权获酬，单位应按实际工作天数和合同约定支付。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，对仲裁不满还可起诉。提前离职违约可能担责，但不影响获工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同不想干了有工资吗
签了合同后不想干了，一般是有工资的。
劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即便决定不再继续工作，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资计算方式，支付相应工资。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其及时支付。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决，强制用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
不过，劳动者提前离职若违反了劳动合同中关于离职的相关约定，可能需要承担一定违约责任，但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能因此剥夺劳动者获取工资的权利。
二、没签合同店铺倒闭怎么要工资
即便未签合同，店铺倒闭时劳动者仍可依法追讨工资。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作聊天记录等。这些证据对于确认劳动者与店铺存在劳动关系及工作情况至关重要。
其次，与店铺负责人协商，明确提出支付工资的要求。若店铺虽倒闭但还有剩余资产，通过协商或许能较快拿到工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对店铺进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，依据收集的证据，主张未签合同的双倍工资差额（若符合条件）及应得工资。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、店面倒闭老板不发工资怎么办
店面倒闭老板不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。这是至关重要的一步，需收集能证明与该店面存在劳动关系及未发工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将是后续维权的关键依据。
其次，与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其有支付工资的义务，要求其尽快支付所欠工资。在沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交收集的证据。劳动监察部门有权对该店面进行调查，责令老板支付工资，情节严重的还会给予相应处罚。
最后，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。
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