劳动协议与劳动合同的签订条件？劳动协议和劳动合同签订条件不同。劳动合同要求用人单位和劳动者有合法主体资格，遵循多项原则，自用工起建立关系并订立书面合同。劳动协议主体宽泛，重双方意思自治，适用于临时等劳务关系，更灵活。前者保障权益多，后者依约定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动协议与劳动合同的签订条件
劳动协议和劳动合同签订条件有所不同。
劳动合同签订条件：用人单位和劳动者需具备合法主体资格。用人单位应是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。双方订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。
劳动协议签订条件：较为宽泛，主体可以是法人之间、法人与自然人之间等。劳动协议更多体现双方意思自治，只要不违反法律法规强制性规定，双方协商一致即可签订。它可能适用于一些临时性、短期性或非全日制的劳务关系，对用工主体和劳动者的要求相对灵活，重点在于双方就工作内容、报酬、工作期限等达成一致意见。
总之，劳动合同受劳动法律法规严格规范，保障劳动者更多权益；劳动协议依据双方约定，灵活性较强。
二、企业解除劳动合同的条件和程序
企业解除劳动合同分法定和约定两种情况。法定解除是依据法律规定解除，约定解除则是根据合同约定条款解除。
法定解除条件如下：
1. 劳动者试用期间证明不符录用条件。
2. 劳动者严重违反企业规章制度。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经企业提出拒不改正。
5. 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。
6. 劳动者被依法追究刑事责任。
法定解除程序：企业需事先将理由通知工会。若企业违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求纠正。企业应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。此外，企业还需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
约定解除条件和程序以双方签订的劳动合同为准。企业需严格按照合同约定的条件和步骤操作，避免出现违约行为。
三、解除无固定期限劳动合同的条件
解除无固定期限劳动合同有协商解除、法定解除和约定解除三种情形。
协商解除指用人单位与劳动者协商一致，即可解除。
法定解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除包括过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除。非过错性辞退则是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。劳动者单方解除是指用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件等，劳动者可解除。
约定解除是指在合同中约定解除条件，条件成就时，一方或双方可行使解除权。
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