签了劳务合同公司降薪合法吗？签劳务合同后公司降薪一般不合法，合同有约定具法律约束力，擅自或无合理理由降薪违约且损害劳动者权益。但合同有合理约定、符合条件且程序合法，降薪可能合法。劳动者遇擅自降薪可先协商，协商不成走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳务合同公司降薪合法吗
签了劳务合同后公司降薪一般不合法。劳务合同明确约定了劳动报酬等条款，对双方具有法律约束力。公司单方面降薪属于变更合同的重要内容。
从法律角度分析：
其一，若未经劳动者同意，公司擅自降薪，违反了合同的约定，构成违约。劳动者有权要求公司按照原合同约定履行支付报酬的义务。
其二，若公司降薪没有合理理由，比如不存在经营困难、劳动者不能胜任工作等法定情形，属于不合理的薪资调整，损害了劳动者的合法权益。
不过，存在特殊情况。比如合同中有关于薪资根据公司经营状况或劳动者绩效等合理条件进行调整的明确约定，且公司有充分证据证明符合相应条件，同时降薪的程序合法，这种情况下的降薪可能被认定为合法。
若劳动者遇到公司擅自降薪的情况，可先与公司协商，要求其恢复原薪资待遇；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、企业合法降薪需要哪些条件
企业合法降薪需满足以下条件：
其一，协商一致。企业与员工就降薪事宜进行充分沟通并达成一致意见，且最好以书面形式确定，明确降薪后的薪资标准、支付方式等关键内容，避免后续纠纷。
其二，基于客观情况变化。当企业面临不可抗力、经营严重困难、行业竞争加剧等客观经济情况，致使原薪资水平难以维持时，可进行合理降薪。但企业需有充分证据证明这些客观情况的存在，如财务报表、行业数据等。
其三，遵循规章制度。企业的规章制度应明确规定降薪的具体情形和程序，且该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。例如员工绩效考核不达标、违反公司重要规定等符合降薪条款时，可依章降薪，但考核标准等应合理明确。
其四，符合法律规定。降薪不能低于当地最低工资标准，同时不能违反劳动合同关于薪资的其他约定，要保障员工的基本生活和合法权益。
三、拒绝降薪的正确方法有哪些
拒绝降薪可采取以下正确方法：
第一，书面回复。收到降薪通知后，以书面形式明确拒绝。在回复中清晰表明不同意降薪的立场，阐述降薪不符合劳动合同约定或法律规定的理由，并留存好该书面回复的相关凭证。
第二，与用人单位协商。主动与单位负责人进行平等、理性的沟通协商，说明自身工作表现、对公司的贡献，以及降薪将对自身生活造成的不利影响等，强调按原薪资履行合同的重要性。协商过程中注意保留沟通记录。
第三，借助工会力量。若所在单位有工会组织，及时向工会反映情况，寻求工会的支持与帮助。工会可代表员工与用人单位进行沟通协调，促使双方妥善解决降薪问题。
第四，依法维权。若用人单位未经协商一致擅自降薪，员工可向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位恢复原薪资待遇，并承担相应赔偿责任。
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