没有劳动合同兼职合法吗？没有劳动合同兼职通常合法，兼职属非全日制用工，可订立口头协议。非全日制用工工作时间短且灵活，双方可随时终止用工。但不签合同有风险，建议以书面形式明确工作等事项保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同兼职合法吗
没有劳动合同兼职一般合法。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签订书面劳动合同并不违法。
非全日制用工有自身特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工方式灵活，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，不签订书面合同可能存在风险。对于劳动者，可能在薪资支付、工作时长等方面产生纠纷时难以举证维权；对于用人单位，若不能证明双方是非全日制用工，可能被认定为全日制用工，需承担未签订书面劳动合同的双倍工资等法律责任。
因此，尽管没有劳动合同兼职合法，但为保障双方合法权益，建议以书面形式明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
二、学生兼职要签劳动合同吗
学生兼职是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
若学生仍属全日制在校学生身份，利用课余时间兼职，通常与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，此时无需签订劳动合同，可签订劳务协议，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间等，以保障自身权益。
若学生已毕业，以就业为目的兼职，符合劳动关系特征，用人单位应与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
学生兼职时要明确自身身份及与单位的关系，若符合劳动关系条件，要积极要求签订劳动合同；若为劳务关系，也应签订劳务协议维护自身权益。
三、兼职可以不签劳动合同么
兼职是否可以不签劳动合同，需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也就是可以不签订书面劳动合同。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，双方口头约定工作内容、报酬等事项即可。
若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，那么就应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，非全日制兼职可不用签订书面劳动合同，而全日制兼职则应签订书面合同以保障双方权益。
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