劳动合同应该放在哪里档案哪类？劳动合同通常归入员工人事档案的履历类或合同协议类。人事档案记录个人情况，劳动合同证明劳动关系。分类细有合同协议类就存于此，无则归入履历类，部分单位会放劳动人事关系类，要按单位规定存档。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同应该放在哪里档案哪类
劳动合同通常应归入员工人事档案中的履历类或合同协议类。
人事档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，劳动合同是证明员工与用人单位劳动关系的重要文件。若档案分类细致设有合同协议类，劳动合同可直接存于该类别，因为它本质上是员工与单位签订的协议，放在此类别便于集中管理和查询涉及员工的各类合同文件。
若档案分类中无合同协议类，一般会将其归入履历类。履历类主要涵盖个人工作经历相关材料，劳动合同能体现员工在某一单位的工作起始与结束情况、岗位信息等，是个人履历的重要组成部分，可完整呈现员工职业轨迹。
各单位对档案分类和管理可能存在差异，有些单位也可能将劳动合同放在专门的劳动人事关系类档案中。员工应遵循所在单位档案管理规定，确保劳动合同妥善存档。
二、不签劳动合同也不交社保怎么办
用人单位不签劳动合同、不交社保，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与单位协商。直接和用人单位沟通，要求签订劳动合同并补缴社保。通过和平协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维持良好的劳资关系。
第三，寻求行政部门帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。同时，可向社保经办机构反映，要求其督促单位补缴社保。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并补缴社保。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过上述途径，劳动者能有效维护自身合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规。
三、劳务合同与劳动合同有区别吗
劳务合同与劳动合同存在明显区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律依据不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整；劳务合同主要受《民法典》等调整。
3. 主体地位不同：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守用人单位的规章制度；劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
4. 待遇不同：劳动关系中，劳动者享有工资、社保、福利等权益；劳务关系中，劳务提供者一般只获得劳务报酬，不享受用人单位的其他福利待遇。
5. 风险承担不同：劳动合同履行中，用人单位承担劳动过程中的风险；劳务合同中，提供劳务者自行承担工作中的风险。
6. 合同解除方式不同：劳动合同的解除需遵循法定程序和条件；劳务合同的解除则依据双方约定，较为灵活。
明确两者区别，有助于当事人在不同的用工形式下，更好地维护自身合法权益。
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