外卖员签劳动合同么？外卖员是否签劳动合同要看具体情况。若与平台或公司构成劳动关系，如遵守规章制度、收入依赖平台报酬，应签劳动合同保障权益；若以个体身份合作、工作自主，构成劳务或合作关系，通常签劳务或合作协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员签劳动合同么
外卖员是否签订劳动合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动关系的判定关键在于人身和经济从属性。如外卖员需遵守平台或公司的考勤、着装等规章制度，工作时间和地点受其安排，按其要求完成订单配送任务，收入也主要依赖平台或公司发放的劳动报酬，这种情况下双方存在劳动关系，应签订书面劳动合同。平台或公司以此保障外卖员的合法权益，承担相应的法律责任，如缴纳社保等。
若外卖员以个体工商户身份与平台合作，或者通过劳务外包公司承接业务，或者与平台是松散的合作关系，工作自主性强，不受平台过多管理约束，收入按单计费，那么双方可能构成劳务关系或合作关系，通常无需签订劳动合同，而是签订劳务合同或合作协议，明确双方权利义务。
二、送外卖有劳动合同么
送外卖是否有劳动合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司建立劳动关系，那么按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。在这种劳动关系中，外卖员需遵守单位的规章制度，接受单位的管理和监督，单位按月支付工资并缴纳社保等。
然而，现实中很多外卖员是以灵活就业的形式从事工作。比如通过众包模式接单，这种情况下外卖员与平台之间可能不存在劳动关系，而是一种合作关系，通常不会签订劳动合同。众包模式下，外卖员工作时间更自由，可自行决定是否接单，平台也不对其进行严格的日常管理。
如果外卖员认为自己与平台或公司存在劳动关系却未签订劳动合同，可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、跑外卖要劳动合同吗
跑外卖是否需要签订劳动合同，需视具体用工关系而定。
若外卖员与外卖平台或配送公司建立的是劳动关系，就应当签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此时，外卖员接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，工作时间、地点相对固定，按公司安排完成订单配送任务，获取劳动报酬，双方属于典型的劳动关系。这种情况下，签订劳动合同可明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。
若外卖员以个人名义与平台合作，通过平台接单，自行安排工作时间和方式，不受平台过多管理约束，双方更倾向于合作关系，这种情况下通常无需签订劳动合同，而是可能签订合作协议等其他类型的合同。
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