合同到期不续签可以继续工作吗？合同到期不续签后劳动者继续工作，若单位无异议则形成事实劳动关系，双方按原合同履行，期限条款除外。单位可随时终止但要付经济补偿。劳动者应注意维权，纠纷时需证事实劳动关系，也可要求续签合同，双方都应谨慎对待。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期不续签可以继续工作吗
合同到期不续签后，劳动者继续工作的情况较为复杂。
若用人单位没有提出异议，劳动者继续工作的行为可视为双方形成了事实劳动关系。在此情形下，双方的权利义务按照原劳动合同的约定履行，但原劳动合同中关于合同期限的条款不再适用。
然而，用人单位有权随时终止这种事实劳动关系，但需按照法律规定支付相应的经济补偿。具体补偿标准通常是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从劳动者角度看，虽然继续工作可能获得一定权益保障，但也应注意自身权益维护。若之后发生纠纷，劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，比如提供工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据。同时，劳动者也可要求用人单位及时续签书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。总之，合同到期不续签后继续工作存在一定法律风险，双方都应谨慎对待。
二、五年合同到期单位不续签怎么办呢
劳动合同到期单位不续签，劳动者有以下权益及应对措施。
经济补偿方面，根据劳动合同法规定，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作满五年，单位应支付五个月工资的经济补偿。
若单位不支付，劳动者可采取以下办法：首先，与单位协商，明确告知其法律规定的应支付经济补偿义务，要求尽快支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身获得应有的经济补偿。
三、退休人员合同到期不续签有补偿吗
退休人员合同到期不续签一般没有经济补偿。退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，但该规定适用于劳动关系。劳务关系中，合同到期不续签，是否有补偿需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中有关于合同到期不续签给予补偿的条款，则按约定执行；若没有此类约定，通常情况下用人单位无需支付补偿。所以，退休人员合同到期不续签，应先查看劳务合同的具体约定，若无约定，难以主张获得经济补偿。
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