被公司裁员怎么维护自己权益？被公司裁员可通过多种途径维权。先确认裁员是否合法，若违法可要求继续履约或获双倍补偿；合法裁员则按工作年限计算经济补偿。还要收集证据，依次与公司协商、寻求调解、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司裁员怎么维护自己权益
被公司裁员，可通过以下途径维护自身权益：
第一，确认裁员合法性。依据劳动合同法，公司裁员需满足特定情形，如依照企业破产法规定进行重整等。若不满足，属违法裁员，员工有权要求继续履行合同，或获得双倍经济补偿。
第二，计算经济补偿。合法裁员时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，为可能的维权行动做准备。
第四，与公司协商。友好沟通，明确自身权益，要求公司依法支付经济补偿及办理离职手续。
第五，寻求调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
第六，申请仲裁。协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、厂里嫌我做事慢可以开除我吗
厂里不能仅以做事慢为由开除员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。做事慢不属于严重违反用人单位规章制度，也并非严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等可立即解除劳动合同的情形。
若厂里仅以做事慢为由开除，属于违法解除劳动合同。员工有权要求厂里继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，厂里应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
不过，若厂里能证明做事慢导致不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
三、公司裁员遇到放年假怎么处理
公司裁员时遇到员工放年假，可按以下方式处理：
其一，若员工已休完年假，裁员正常进行。根据《劳动合同法》，公司需依法支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，若员工尚有未休年假，公司有两种处理办法。一是安排员工在裁员前休完剩余年假，之后正常裁员并给予经济补偿。二是若无法安排休假，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
公司需严格依法依规操作，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。
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