第三次不续签合同如何赔偿？劳动合同第三次不续签时赔偿分情况：劳动者提续签无固定期限被拒，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金；单位维持或提高条件劳动者不续，单位不付补偿；单位降条件劳动者不续，单位付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、第三次不续签合同如何赔偿
在劳动合同第三次不续签的情形下，赔偿问题需分情况讨论：
若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，此种情况属于违法终止劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作三年，月工资为5000元，那么用人单位应支付30000元赔偿金。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方式。
二、第三次不续签合同赔偿多少
劳动合同第三次不续签的赔偿情况，需分不同情形来分析：
一是用人单位提出不续签。若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位在第三次劳动合同期满时不续签，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者提出不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿标准计算。
三、第二次合同续签一般几年
劳动合同第二次续签的期限法律并无强制性规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，实践中一般有以下几种常见情况：
一是续签固定期限劳动合同，期限可由双方根据实际情况商定，短则一年，长则数年。若用人单位与劳动者协商一致，认为特定工作任务或项目需要一定时间完成，可能会续签相对较短或较长的固定期限合同。
二是续签无固定期限劳动合同。在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等。
总之，第二次合同续签的年限需结合具体情况，由双方在平等自愿、协商一致的基础上确定。
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