专升本成功后签劳动合同有影响吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、专升本成功后签劳动合同有影响吗
专升本成功后签劳动合同通常无不利影响，但有不同情况需分别看待。
若升本后仍在校学习，无法全职工作，只能进行兼职。此时签订的是劳务合同，并非正式劳动合同。劳务合同受民法调整，双方权利义务依合同约定，与劳动关系不同。
若升本毕业后再签订劳动合同，和普通劳动者一样，按《劳动合同法》规定执行。毕业生可凭借学历证书与用人单位建立正式劳动关系，依法享有劳动者权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
不过，若升本期间已和单位签订正式劳动合同，之后因上学需离职，可能涉及违约。若劳动合同中有服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，离职时需按约定处理，否则要承担违约责任。
总之，专升本成功本身不影响签劳动合同，关键看个人学习与工作状态及合同具体约定。
二、专升本之前签了劳动合同有影响吗
专升本之前签订劳动合同一般没有影响。
从法律层面来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利，同时需履行完成劳动任务等义务。专升本属于个人提升学历的行为，现行法律并未禁止在职人员参加专升本考试。
从实际情况分析，若已签订劳动合同且决定专升本，需关注合同中是否有服务期等相关条款。若有服务期约定，提前离职可能需承担违约责任，如支付违约金。若合同无此类限制，劳动者可依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。解除合同后，劳动者可专心备考专升本。
若选择边工作边备考，只要能合理安排时间，平衡好工作与学习，签订劳动合同不会对专升本造成实质性阻碍，还能在备考期间有一定经济收入。
三、专升本签了劳动合同还能升本吗
签了劳动合同依然可以专升本。签订劳动合同建立的是劳动关系，而专升本属于个人的升学选择，二者并不冲突。
从法律层面来看，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规保障劳动者平等就业和选择职业、接受职业技能培训等权利。劳动者接受专升本教育，属于提升自身职业技能和知识水平的行为，法律并未禁止劳动者在签订劳动合同后进行升学深造。
从实际操作角度，在工作期间参加专升本考试，需提前与用人单位沟通。若考试时间与工作安排冲突，可与单位协商请假事宜。若被本科院校录取，需依据劳动合同约定和相关法律规定处理劳动关系。如果合同未到期，可与单位协商解除劳动合同，符合法定情形的，无需承担违约赔偿责任。若单位不同意解除合同，可依据《劳动合同法》相关规定提前通知单位解除合同。
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