劳动仲裁属于行政仲裁吗？劳动仲裁不属于行政仲裁。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，其性质非行政机关，处理劳动权利义务纠纷。行政仲裁主体多为行政机关，基于行政权力，处理争议范围广。二者在仲裁主体、处理对象等方面有明显差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁属于行政仲裁吗
劳动仲裁不属于行政仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其性质并非行政机关。它主要处理用人单位与劳动者之间在劳动权利义务方面产生的纠纷，旨在维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
而行政仲裁是指行政机关以第三者身份依法对当事人之间的争议，按照法定仲裁程序予以解决的制度。行政仲裁的主体通常是具有特定行政管理职能的行政机关，其仲裁活动是基于行政权力展开，处理的争议范围较为广泛，涵盖多种行政法律关系领域。
综上所述，劳动仲裁和行政仲裁在仲裁主体、处理对象等方面存在明显差异，劳动仲裁不属于行政仲裁。
二、安康高新劳动仲裁要多久
劳动仲裁的审限通常有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
但存在特殊情形，如果案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
具体到安康高新的劳动仲裁所需时长，会受到多种因素影响。比如案件的复杂程度，若涉及众多证据、复杂法律关系或多方当事人，审理时间可能相对较长；证据的完整性与获取难度也有影响，若需要调查取证、鉴定等，也会导致时间延长；此外，仲裁委员会的案件受理量与工作安排也会对具体审结时间产生作用。
当事人可关注仲裁委员会的通知，及时了解案件进展。在规定审限内，仲裁委员会会依法作出公正裁决。
三、劳动仲裁多久会立案成功
劳动仲裁立案成功的时间有明确法律规定。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。若符合受理条件，即会予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，对于仲裁申请书有瑕疵需要补正的，仲裁委员会会要求申请人在指定期限内补正，补正材料所需时间不计入上述五日的审查期限。
实践中，只要申请人提交的仲裁申请材料齐全、符合要求，通常能在五日的规定时间内立案成功。申请人需按规定准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等必要材料，以保障立案流程顺利进行。
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