工资按26天算还是30天算？工资按26天还是30天算依具体情况而定。标准工时制月计薪天数通常按21.75天算，用于核算劳动报酬。部分单位会用26天或30天计算，分别适用于单休等情况。但都不得违法，且应在合同中明确约定，避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资按26天算还是30天算
工资按26天算还是30天算，需依据具体情况而定。
若实行标准工时制，通常月计薪天数按照21.75天计算。该计算方式为（365天-104天）÷12个月得出，104天是全年的休息日。这种计算方法广泛应用于各类劳动报酬核算场景，用于精准计算日工资、加班工资等。
部分用人单位可能采用每月固定天数计算工资，如26天或30天。采用26天计算，一般适用于单休工作制，即每月工作26天、休息4天的情况；而30天计算方式可能在一些无固定休息日安排或习惯以自然月计算工作时间的单位中使用。
不过，无论采用哪种计算方式，都不得违反法律法规对劳动者工资支付的规定，保障劳动者获取足额劳动报酬的权益。用人单位在确定工资计算方式时，应与劳动者在劳动合同中明确约定，避免后续劳动纠纷。
二、工资1500停工留薪怎么算
停工留薪期工资的计算，是按照正常出勤月工资标准来确定的。
若工资为1500，这里的1500若是正常出勤月工资，那么在停工留薪期内，用人单位应按照每月1500的标准，按月支付工资福利待遇，期间职工的原工资福利待遇不变。
需明确，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工资1500如何存钱
工资1500元要实现存钱目标，可从以下几方面着手：
第一，规划预算。先梳理各项必要支出，如房租、水电费、基本生活费等，明确每月固定开销金额，将剩余资金规划为可存金额，确保收支平衡。
第二，节约开支。在日常生活中养成节约习惯，如减少外出就餐，自己做饭既能保证饮食健康又能节省费用；购物时，对比不同平台和商家价格，优先选择性价比高的商品，避免冲动消费。
第三，增加收入。利用业余时间做兼职，比如送外卖、跑网约车或者从事简单手工劳动等，通过额外收入提升整体可支配资金，进而增加储蓄。
第四，设定储蓄目标和计划。可设定短期和长期目标，如每月先设定存300元的小目标，达成后适当提高金额；长期目标则可按年规划。同时，可将储蓄分为活期和定期，定期存款可确保资金稳定增值，活期存款用于应对突发情况。
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