劳务派遣工有劳务纠纷应该告谁？劳务派遣工遇劳务纠纷，告谁视具体情况：涉及劳务派遣合同相关问题，可列劳务派遣单位为被告；因用工单位原因权益受损，可列其为共同或单独被告；双方有共同过错，可列为共同被告要求担责，依纠纷情形和责任归属确定被告。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣工有劳务纠纷应该告谁
劳务派遣工遇到劳务纠纷，告谁需视具体情况而定：
第一，若纠纷涉及劳务派遣合同的履行、工资支付、社保缴纳等问题，可将劳务派遣单位列为被告。因为劳务派遣单位是与劳务派遣工签订劳动合同的主体，对劳动者负有多项法定义务，包括支付劳动报酬、办理社保等。
第二，在劳务派遣工执行工作任务过程中，因用工单位的原因导致权益受损，比如工作环境存在安全隐患致其受伤、用工单位违规安排工作内容等，此时可将用工单位列为共同被告或单独被告。用工单位对劳务派遣工有直接的管理和指挥权，需保障其合法权益。
第三，若劳务派遣单位和用工单位对纠纷存在共同过错，比如双方互相推诿责任导致劳动者权益无法实现，那么劳务派遣工可以将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，要求二者承担连带责任。总之，要根据纠纷的具体情形和责任归属来确定被告。
二、劳务纠纷八年了可以起诉吗
劳务纠纷发生八年后可以起诉，但存在败诉风险。
诉讼时效是解决该问题的关键因素。一般情况下，劳务纠纷适用普通民事纠纷三年的诉讼时效。这意味着自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起，三年内需提起诉讼。
八年时间已远超三年诉讼时效。若对方以诉讼时效进行抗辩，法院经审查属实，很可能会驳回起诉方的诉讼请求，起诉方将丧失胜诉权。
不过，也有特殊情况。比如在这八年中，存在诉讼时效中断或中止的法定事由，如起诉方曾向对方主张过权利、对方同意履行义务、不可抗力等。若能提供证据证明这些情况，诉讼时效将重新计算或暂停计算，起诉仍有可能获得法院支持。
所以，劳务纠纷八年后起诉并非绝对不可行，需结合具体情况及证据来判断胜诉几率。
三、工程劳务纠纷适用专属管辖吗
工程劳务纠纷一般适用专属管辖。根据相关法律规定，建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定管辖，而工程劳务纠纷通常被视为建设工程施工合同纠纷的范畴。
不动产纠纷由不动产所在地人民法院专属管辖，这一规定旨在确保法院能够更便利、准确地查明与工程相关的事实情况，包括工程的实际状况、质量问题等。因为不动产具有不可移动性，由工程所在地法院管辖，便于法院实地勘查、收集证据等，从而公正高效地审理案件。
不过，若当事人在合同中明确约定了有效的仲裁条款，那么纠纷则应通过仲裁程序解决，排除法院的专属管辖权。所以，工程劳务纠纷在无有效仲裁约定的情况下，是适用不动产所在地法院专属管辖的。
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