法定节假日工资如何发放？法定节假日工资发放遵循法规，劳动者休息时用人单位应按正常出勤标准支付工资，因法定节假日是带薪休假；加班则支付不低于工资300%报酬，加班工资基数有相应确定方式；未按规定支付，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、法定节假日工资如何发放
法定节假日工资的发放遵循相关法律法规，具体情况如下：
在法定节假日，劳动者正常休息的，用人单位应依法支付工资。因为法定节假日属于带薪休假，工资应按照劳动者正常出勤的工资标准发放。例如，若劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资约为230元，法定节假日休息时也应按此日工资标准支付工资。
若劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。即以上述日工资230元为例，加班一天应支付690元。计算加班工资的基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定，若劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
用人单位若未按照规定支付法定节假日工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
二、法定节假日的三倍工资是如何计算的
法定节假日三倍工资的计算方式如下：
计算基数确定。通常以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资作为计算基数。若劳动合同有约定工资数额的，按约定；若实际发放工资与约定不符，以实际发放为准。若没有约定，则一般参照集体合同或同岗位其他劳动者工资确定。
具体计算方法。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。其中，21.75是月计薪天数，8是标准工时制度下每日工作小时数。例如，某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算为：6000÷21.75÷8×300%×8≈689.66元。
需注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，不能以调休代替支付加班工资，必须按照法律规定支付不低于工资300%的报酬。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、法定节假日的工资应如何计算
法定节假日工资的计算涉及不同情形，具体如下：
在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的工资计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
例如，某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资为6000÷21.75≈275.86元。若该员工在法定节假日加班，其当日应得工资为275.86×3 = 827.58元。
需注意，法定节假日加班，用人单位不能以调休代替支付加班工资，必须依法支付300%的工资报酬。若用人单位未按规定支付法定节假日工资，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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