上班期间受伤工厂不报工伤怎么办？上班受伤工厂不报工伤，职工或其近亲属可1年内直接向社保行政部门申请工伤认定并准备材料。申请中工厂不配合举证，由其承担责任。认定工伤后，未缴工伤保险费的费用由工厂负担，职工可协商、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班期间受伤工厂不报工伤怎么办
若上班期间受伤工厂不报工伤，可按以下步骤处理：
首先，职工或其近亲属有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
其次，在申请过程中，若工厂不配合提供相关证据，根据法律规定，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
再者，若经认定属于工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇。若工厂未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。职工可以通过与工厂协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求工厂承担相应责任。
二、报工伤对工厂有影响吗
报工伤对工厂可能产生多方面影响：
首先，经济方面。若认定为工伤，工厂需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。轻微工伤赔偿金额相对少，严重工伤则可能给工厂带来较大经济负担。
其次，信誉方面。频繁发生工伤事故并申报，可能影响工厂在市场上的形象和信誉。合作伙伴、客户得知工厂工伤事故多，会对工厂管理水平、生产安全性产生质疑，进而影响业务合作和市场竞争力。
再者，监管方面。工伤申报后，劳动保障部门会进行调查核实。若发现工厂存在安全隐患、违反劳动法规等问题，将责令整改，情节严重的给予行政处罚。这会打乱工厂正常生产经营秩序。
不过，规范申报工伤也有积极一面，促使工厂重视安全生产，改进管理，降低未来工伤事故发生率。
三、工伤还没鉴定能不上班吗
工伤还没鉴定期间能否不上班，需依据具体情况判定。
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，如果职工确实因工伤需要休息，以便接受治疗和恢复身体，在停工留薪期内是可以不上班的，用人单位应保障其相应待遇。但停工留薪期需有医疗机构的诊断证明、休假建议等作为依据。若职工伤情稳定，已不影响正常工作，却无正当理由不上班，可能违反用人单位规章制度。
在此期间，职工应及时与用人单位沟通，说明自身状况，按规定流程提交相关证明材料，以保障自身权益，同时用人单位也应按法律规定处理相关事宜。
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