公司有工伤人员能注销么？公司存在工伤人员时一般可注销，但要完成法定程序并保障其权益。注销前需依法清算，按规定支付工伤待遇。若未处理好赔偿，工伤人员可通过法律维权。公司应先解决赔偿，再合法注销。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司有工伤人员能注销么
公司存在工伤人员时，一般情况下仍可注销，但需完成相应法定程序并保障工伤人员权益。
公司注销前，要依法进行清算。对于工伤人员，公司需按照法律规定支付各项工伤待遇。如支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若公司未处理好工伤人员的赔偿事宜就进行注销，工伤人员的权益可能受损。在此种情况下，工伤人员可通过法律途径向公司股东、清算组成员等相关责任主体主张权利。
所以，公司若要注销，应先妥善处理工伤人员的工伤赔偿问题，支付相应的费用和待遇，确保工伤人员的合法权益得到保障。完成清算并依法办理注销登记手续后，公司才可合法注销。总之，公司有工伤人员时可以注销，但必须在处理好工伤赔偿等相关事宜后进行。
二、公司里有工伤三级公司还能注销吗
公司存在工伤三级员工时，一般不能直接注销。
从法律规定来看，公司注销前需依法完成清算程序。而工伤三级员工属于公司的重大负债事项。公司要对工伤员工承担一系列责任，比如支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。在未妥善处理工伤员工权益时，公司进行注销属于违法行为。
从清算要求来讲，清算组需清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，制定清算方案。对于工伤三级员工的后续保障和赔偿问题，必须纳入清算考量范围。只有在对工伤员工的赔偿和安置等事宜全部处理完毕，确保员工权益得到保障后，公司才符合清算要求。
若公司违规注销，工伤员工可通过法律途径，要求公司股东、实际控制人等承担相应的赔偿责任。所以，公司有工伤三级员工的情况下，不能随意注销，需先解决员工的工伤赔偿等问题。
三、工伤四级还可以回原单位上班么
工伤四级原则上不可以回原单位上班。
根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这是因为四级工伤意味着职工已遭受较为严重的身体损伤，其劳动能力受到极大限制，难以胜任原工作岗位及单位安排的其他工作。
不过，也存在特殊情况。如果工伤职工经过治疗和康复，身体状况明显改善，劳动能力有一定程度恢复，并且经过劳动能力鉴定委员会重新鉴定，认定其具备相应的劳动能力，同时原单位也愿意提供合适的岗位及工作条件，那么在双方协商一致的基础上，工伤四级职工可以回原单位上班。
需要注意的是，即便回到原单位工作，职工依然依法享受四级工伤的相关待遇，如一次性伤残补助金等。若后续因工作导致伤情变化，还可申请复查鉴定，重新确定伤残等级和相应待遇。
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