公司让先撤诉再给工资怎么办？公司要求员工先撤诉再支付工资，员工要谨慎。撤诉后公司若不兑现承诺，员工将丧失法律保障。员工可与公司书面协商、请第三方介入调解，也可坚持不撤诉，在法律程序内解决工资支付问题。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司让先撤诉再给工资怎么办
公司要求先撤诉再支付工资，员工需谨慎处理。首先，撤诉意味着放弃当前通过法律途径维权的程序，一旦撤诉后公司不兑现支付工资的承诺，员工将丧失已有的法律保障，需要重新启动仲裁或诉讼程序，耗费更多时间和精力。
面对这种情况，员工可以采取以下措施：一是与公司进行书面协商，要求公司出具支付工资的书面承诺，明确工资数额、支付方式和时间等关键信息，并由公司加盖公章。这样在公司不履行承诺时，书面协议可作为证据使用。二是向劳动监察部门、工会等第三方机构反映情况，请求他们介入调解。第三方机构的参与能增加协商的可信度和保障力。三是坚持不撤诉，要求在法律程序框架内解决工资支付问题。如在仲裁或诉讼过程中达成调解协议，该协议具有法律效力，可确保工资支付更有保障。若公司不履行调解协议，员工可直接申请强制执行。
二、公司以自离为由不给工资咋办
公司以自离为由不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者应明确告知公司，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离并非公司不支付工资的合法理由，要求公司依法支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在克扣工资行为，会责令公司限期支付。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据证明自己的工作情况和应得工资数额。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求公司支付工资。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司以自离为由扣工资合法吗
公司以自离为由扣工资是否合法需分情况判断。
若员工未按规定提前通知用人单位就擅自离职，且该行为给公司造成了实际损失，公司可要求员工赔偿。根据相关法律规定，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这种情况下，公司扣工资在法定范围内是合法的。
若员工虽自离，但未给公司造成损失，公司以自离为由扣工资则不合法。劳动者付出劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，公司不能随意克扣。即便员工离职不符合规定程序，公司也应通过合法途径解决，而不是直接扣工资。
如果遇到公司不合理扣工资的情况，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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