公司要跑路不发工资怎么办？公司跑路不发工资，劳动者可维权。先收集劳动合同、工资条等证据，与公司协商；协商不成向劳动监察部门投诉；仍无法解决就申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉。维权要冷静合法，留意公司财产线索。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司要跑路不发工资怎么办
公司跑路不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是维权的基础，能有力支撑诉求。
2. 与公司协商：尝试联系公司负责人，通过协商要求支付工资。可直接沟通或发送书面函件，明确表达要求支付工资的意愿。
3. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。他们可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在规定时间内作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制公司支付工资。
在维权过程中，要保持冷静，合法合规地维护自身权益。同时，关注公司动态，如有财产线索，可及时向相关部门提供，便于执行工资支付。
二、公司欠工资起诉需要多少钱
公司欠工资起诉，费用情况分两种。若走劳动仲裁，根据规定，劳动争议仲裁不收费，仲裁经费由财政予以保障。
若对仲裁结果不服向法院起诉，依据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。不过，这10元并非固定不变，存在司法救助的可能。若劳动者有充分理由证明自己经济困难，无法按时足额交纳诉讼费用，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用的司法救助。法院会根据具体情况进行审查，若符合条件，会批准相应申请。
此外，在维权过程中可能还会产生一些其他费用，如律师费等。律师收费因案件复杂程度、律师经验等因素而异。如果经济困难，还可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费提供法律服务。
三、公司欠工资可以起诉法人吗
公司欠工资通常不可以直接起诉法人。公司是独立的民事主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。公司拖欠工资属于公司债务，一般应将公司列为被告。
不过在特定情形下，可以起诉法人。如果法人作为股东，存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，比如法人将公司财产与个人财产混同，转移公司资产等，那么法人应当对公司债务承担连带责任，这种情况下可以起诉法人。
另外，若法人是公司的直接责任人，对拖欠工资负有直接责任，比如法人故意截留工资款项，也可能被起诉。
遇到公司欠工资，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。一般先追究公司责任，只有在符合法定情形时，才考虑起诉法人。
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