劳动仲裁公司一直拖着怎么办？劳动仲裁后公司拖延履行，可先确定裁决生效，若公司未在规定期限起诉，裁决即生效。之后可向法院申请强制执行，准备相关材料前往基层法院立案。要配合法院执行、提供财产线索，还能追究有能力却拒不执行的公司法律责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁公司一直拖着怎么办
劳动仲裁后公司一直拖延履行，可采取以下措施：
1. 确定裁决生效：若公司未在规定期限内起诉，仲裁裁决即生效。通常仲裁裁决书会明确告知起诉期限，公司未起诉则需履行裁决义务。
2. 申请强制执行：公司拖延不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料，前往公司所在地或财产所在地基层法院立案。
3. 配合法院执行：法院受理后会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等执行措施。劳动者应积极配合法院，提供公司财产线索，如银行账号、车辆、房产等，助于顺利执行。
4. 追究法律责任：若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。劳动者可通过法律途径追究相关人员责任，促使公司履行义务。
二、劳动仲裁后一审需要多长时间
劳动仲裁后进入一审程序，适用的审理期限依据不同程序而定。
若案件适用简易程序，人民法院会在受理后三个月内审结。简易程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。
要是适用普通程序，一审审限一般为六个月。即法院自立案之日起六个月内作出一审判决。不过，如有特殊情况需要延长，经法院院长批准，可以延长六个月；若还需延长，需报请上级人民法院批准。
另外，在审理过程中可能出现一些不计入审限的情况，如公告期间、鉴定期间等。所以，实际审理时间可能会受这些因素影响而有所延长。当事人需留意法院的通知，按照法定程序参与诉讼。
三、劳动仲裁后不出裁决书怎么办
劳动仲裁后未出裁决书，可按以下办法处理：
第一，了解原因。可联系仲裁委，询问未出裁决书的缘由，可能是案件复杂需延长审限，也可能是程序出现问题。根据规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起一定期限内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长，但延长期限有限制。
第二，督促仲裁委。明确无正当理由拖延后，可向仲裁委提交书面申请，要求尽快作出裁决，保留好相关凭证。
第三，向上级部门反映。若仲裁委故意拖延且无合理解释，可向其上级主管部门投诉，要求介入监督，促使尽快作出裁决。
第四，提起诉讼。符合法定条件时，可直接向法院提起诉讼。比如仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
通过上述方式，当事人可维护自身合法权益，推动劳动争议解决。
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