辞职补偿金如何拿到多少？辞职补偿金数额依具体情形而定。用人单位有过错，劳动者解除合同，按工作年限支付补偿；劳动者主动辞职且单位无过错，一般无需补偿；协商一致解除，通常支付补偿；单位违法解除，支付二倍赔偿金，具体金额结合多种因素核算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职补偿金如何拿到多少
辞职补偿金的数额确定需依据具体情形。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，一般用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常也需支付经济补偿，计算标准与上述法定过错解除情形一致。
此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体金额要结合劳动者的工作年限、工资水平及实际离职原因等准确核算。
二、公司不给辞职补偿怎么办
若公司不给辞职补偿，可按以下步骤处理：
首先，确定自身是否符合获得辞职补偿的法定情形。比如，公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为导致劳动者辞职的；或者公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况，劳动者有权获得补偿。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与公司沟通辞职补偿的聊天记录、邮件等，以证明劳动关系的存在以及公司应支付补偿的事实。
然后，与公司进行沟通协商。尝试以书面形式向公司提出补偿要求，明确指出公司应支付补偿的依据和金额，并保留好相关沟通凭证。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付补偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、入编三年半辞职有补偿吗
入编三年半辞职是否有补偿，需依据具体情况判断。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年半的工作年限，应支付四个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，一般情况下用人单位无需支付补偿。
另外，若劳动者与用人单位签订的合同中有关于辞职补偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照约定执行。具体情形较为复杂，建议提供详细资料进一步分析。
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