兼职需要填哪些合同？兼职通常有两类合同，具体选哪种取决于兼职性质。短期、临时性兼职可签劳务合同，双方是平等民事主体关系；符合劳动关系特征的兼职应签劳动合同，保障劳动者合法权益。签合同前要仔细阅读条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要填哪些合同
兼职通常涉及两类合同，具体选择取决于兼职性质。
如果是短期、临时性兼职，可签订劳务合同。劳务合同明确双方权利义务，涵盖工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式等内容。兼职人员按合同完成工作，雇主依约支付报酬。这种合同下，兼职人员与雇主是平等的民事主体关系，不建立劳动关系，雇主无需承担社保等劳动法律规定的雇主责任。
若兼职符合劳动关系特征，比如受用人单位管理、遵守单位规章制度、工作具有持续性等，应签订劳动合同。劳动合同保障兼职人员作为劳动者的合法权益，包括工资待遇、休息休假、劳动保护等。其中要明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。一旦双方产生纠纷，劳动合同是解决争议的重要依据，能保障双方合法权益。
签订合同前，兼职人员要仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。
二、国外兼职都要合同吗
国外兼职是否都要合同，不能一概而论，需结合所在国家法律规定和具体情况判断。
一些国家法律强制要求雇主与兼职员工签订合同。比如德国，依据该国法律，雇主在员工开始工作后一个月内要提供书面雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等重要条款，以此保障双方权益。美国部分州也有类似规定，为避免劳动纠纷，会要求签订书面合同。
但也存在一些国家，没有严格要求必须签订书面合同。在这些地方，兼职可能以口头协议形式达成，不过这种方式存在一定风险，一旦双方出现纠纷，举证和维权可能较为困难。
无论国外兼职是否强制要求合同，为保障自身权益，兼职者都应尽可能与雇主签订合同，明确双方权利义务，若发生争议，可依据合同条款解决问题。
三、老师兼职签什么合同
老师兼职一般可签订以下两类合同：
1. 劳务合同：适用于老师利用业余时间到其他机构兼职授课等情况。劳务合同以提供劳务为目的，双方为平等主体间的劳务关系，兼职老师按约定完成工作任务后获得报酬。这种合同下，兼职老师工作自主性较高，双方权利义务主要依据合同约定。兼职老师无需遵守用人单位的考勤等规章制度，只需按要求完成授课等劳务。
2. 兼职劳动合同：若兼职老师与兼职单位形成相对稳定、长期的劳动关系，符合劳动关系特征，可签订兼职劳动合同。但要注意，有些学校可能禁止老师从事兼职工作，老师需先确保自身行为不违反所在学校的规定和相关法律法规。在兼职劳动合同中，兼职老师享有一定的劳动权益保障，如获得劳动报酬、休息休假等权利，同时要遵守用人单位的相关规章制度。
选择签订何种合同，需根据兼职具体情况和双方协商确定，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
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