单位如何解除劳动合同步骤？单位解除劳动合同分协商与法定两种方式。协商解除需发出意向、达成一致、签协议、交接工作、支付补偿并出具证明；法定解除要确认事实、通知工会、书面通知员工，后续工作交接、支付费用及出具证明与协商解除类似。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位如何解除劳动合同步骤
单位解除劳动合同有协商解除与法定解除两种方式，步骤如下：
协商解除
1. 发出解除意向：单位向员工说明解除合同的意愿和原因，与员工进行沟通。
2. 达成一致：双方就解除劳动合同的具体事项，如经济补偿、工作交接时间等进行协商并达成一致意见。
3. 签订协议：签订解除劳动合同协议书，明确双方权利和义务。
4. 工作交接：要求员工按照规定进行工作交接，归还单位财物等。
5. 支付补偿：按照协议支付经济补偿。
6. 出具证明：为员工出具解除劳动合同的证明。
法定解除
1. 确认事实：单位收集员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等符合法定解除情形的证据。
2. 通知工会：将解除劳动合同的理由通知工会。
3. 书面通知：向员工送达解除劳动合同的书面通知，说明解除的原因和依据。
4. 工作交接：同协商解除步骤4。
5. 支付费用：结算员工工资，如有需要支付相应补偿。
6. 出具证明：同协商解除步骤6。
二、劳动合同变劳务合同合法吗
劳动合同变劳务合同是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，且不违背法律法规的强制性规定，这种变更具有合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。此时双方就变更事宜达成书面协议，明确权利义务，这种变更受法律保护。
然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同转为劳务合同，则不合法。因为劳动合同和劳务合同在主体关系、待遇保障等方面存在差异。劳动合同中，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，劳动者享受更多权益保障，如社保待遇、加班工资等；劳务合同双方是平等的民事关系，劳务提供者权益保障相对较少。用人单位擅自变更，可能会损害劳动者合法权益，劳动者有权拒绝，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，劳动合同变劳务合同是否合法，关键在于是否经双方协商一致及是否符合法律规定。
三、一年签一次劳动合同合法吗
一年签一次劳动合同是合法的。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同。一年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立，且合同内容不违反法律法规强制性规定，就是合法有效的。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着如果用人单位与劳动者连续两次一年一签劳动合同，之后再续签时，在符合条件的情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
此外，用人单位需注意，即便签订固定期限劳动合同，也应依法保障劳动者的各项权益，如按时足额支付工资、提供必要劳动保护等。
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