兼职不签劳动合同行吗？兼职是否签劳动合同取决于兼职类型。非全日制用工兼职，以小时计酬，工作时间短，灵活性高，可订立口头协议；全日制用工兼职，不签合同有法律风险，建议签订以明确权利义务、避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不签劳动合同行吗
兼职是否签劳动合同需根据具体兼职类型判断。
如果是非全日制用工兼职，不签书面劳动合同是可行的。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，口头协议能满足双方短期、灵活的合作需求。
要是全日制用工兼职，不签劳动合同存在法律风险。全日制用工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一定期限不与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资。劳动者权益也可能因缺乏书面合同难以保障，比如薪资待遇、工作时间、工作内容等易产生纠纷。
所以，非全日制兼职可不签书面合同，但全日制兼职建议签订，以明确双方权利义务，避免法律风险和纠纷。
二、兼职也不签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是兼职属于全日制用工性质，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键在于用工形式。
三、兼职一般有劳动合同吗
兼职是否有劳动合同需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是形成了事实上的劳动关系，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
兼职是否有劳动合同要依据具体的用工形式来确定。非全日制用工可采用口头协议，其他符合劳动关系的兼职，用人单位则有义务签订书面劳动合同。
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