劳动仲裁调解书会违法吗？劳动仲裁调解书可能存在违法情形。程序上，未依法通知当事人、未给陈述机会、仲裁员该回避未回避等会致调解书违法；实体内容违反强制性规定也违法；调解有欺诈胁迫情形同样违法。当事人发现违法可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁调解书会违法吗
劳动仲裁调解书有可能存在违法情形。
从程序方面看，若仲裁过程中未遵循法定程序，比如未依法通知当事人参加调解、未给予双方充分陈述意见的机会，或者仲裁员存在应当回避而未回避的情况，在此基础上达成的调解书可能因程序违法而不具有合法性。
从实体内容上，若调解协议内容违反法律法规的强制性规定，如约定的补偿标准明显低于法定最低标准，侵害劳动者获得足额劳动报酬等基本权益；或者约定排除劳动者依法享有的社会保险等法定权利，此类调解书因违反法律强制性规定而违法。
另外，如果调解过程存在欺诈、胁迫等情形，致使一方违背真实意愿达成调解协议，该调解书也可能被认定违法。当事人若发现劳动仲裁调解书存在违法问题，可依法通过申请撤销仲裁裁决等法定途径来维护自身合法权益。
二、劳动仲裁多久可以协商
劳动仲裁过程中，协商随时都可进行。
从提出仲裁申请起，直至仲裁裁决作出前，双方当事人都有协商解决争议的机会。在仲裁立案前，双方自行发现争议有协商解决可能，可自行沟通协商，达成一致的可签订和解协议，纠纷就此解决。
立案后，仲裁机构通常也会根据案件情况适时组织调解，推动双方协商。比如在开庭审理前，仲裁员可能会询问双方是否有调解意愿，若双方同意，仲裁员会主持调解协商。即便在开庭审理过程中，甚至辩论终结后，只要双方有协商解决纠纷的意愿，依然能够进行协商。协商成功的，可撤回仲裁申请，或者由仲裁机构根据协商内容制作调解书，调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力。总之，劳动仲裁中协商时机较为灵活，以促进纠纷妥善解决为目的。
三、申请劳动仲裁后多久结果
劳动仲裁结果的出具时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
但存在特殊情形，若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长15日作出裁决。也就是说，通常在受理后的45日内能出结果，复杂案件最长60日。
在此期间，仲裁庭会按法定程序审理案件，包括通知双方当事人开庭、组织质证、辩论等环节。当事人需积极配合仲裁程序，按时参加庭审，提供证据材料等，以确保仲裁程序顺利推进。若逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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