每提前说辞退有补偿吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、每提前说辞退有补偿吗
用人单位提前说辞退员工，是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，无需支付补偿。
若是以下合法解除但需支付经济补偿的情况：一是协商一致解除，用人单位提出的，应支付经济补偿；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除，需支付补偿；三是经济性裁员等。
若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，提前说辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和是否符合法律规定，员工可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、口头辞退怎样赔偿公司
若劳动者被公司口头辞退，公司可能需承担相应赔偿责任。
首先，若公司违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司属合法辞退，比如劳动者严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿金，但需有充分证据证明劳动者存在相应过错行为。
再者，公司口头辞退的程序可能存在瑕疵。若不符合法定程序，即便辞退理由合法，也可能面临不利后果。劳动者可要求公司出具书面辞退通知，以便明确辞退原因和依据。
如果公司拒绝承担应有的赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及辞退事实等相关证据。
三、集体辞退员工怎么赔偿
集体辞退员工的赔偿需依据具体情形而定。
若用人单位合法辞退，比如因经济性裁员等符合法律规定的原因，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工被集体辞退时，应留意用人单位辞退的合法性，若对赔偿有异议，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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