农民工工伤十级伤残赔偿标准多少钱？农民工工伤十级伤残赔偿含多项费用。有一次性伤残补助金等，劳动合同期满或职工提出解除合同，还涉及一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由各地规定。此外还有医疗费等，总体赔偿数额依本人工资等具体数据计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工工伤十级伤残赔偿标准多少钱
农民工工伤十级伤残赔偿包含多项费用。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月和7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能涉及医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，一般以原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；劳动能力鉴定费等也按实际发生支付。
总体赔偿数额需结合本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等具体数据计算。
二、工伤劳动仲裁一般谁赢
工伤劳动仲裁的胜负取决于多方面因素，难以简单判定哪一方会赢。
对于劳动者而言，若能充分且确凿地提供证明工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、考勤记录等，清晰表明在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，且准确依据工伤保险相关法律法规主张合理赔偿项目及金额，那么获得仲裁支持的可能性较大。
从用人单位角度，若有证据证明劳动者受伤并非工伤，比如不在工作相关的时间、地点及活动范围受伤，或者劳动者自身存在故意或重大过错导致受伤等情况，且能提供规范的用工管理记录、安全培训资料等，也可能在仲裁中胜诉。
此外，仲裁庭的裁决是基于双方提交的证据、辩论情况以及对法律法规的准确适用。最终结果要综合整个案件情况，由仲裁庭依据事实和法律作出公正判断，所以无法事先确定工伤劳动仲裁中谁会赢得仲裁。
三、开除工伤员工怎么补偿
开除工伤员工，补偿需依不同情形而定。
若员工处于工伤治疗期、停工留薪期等法定保护期间，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还需支付工伤相关待遇。如未支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，要按照工伤保险条例规定的标准足额支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（前提是单位依法缴纳工伤保险），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
若员工工伤已治愈，且存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金，但仍需确保工伤待遇依法落实到位。
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