签订劳动合同会不会影响专升本？签订劳动合同一般不直接影响专升本。劳动合同明确劳资双方权利义务，专升本是学历提升途径。只要有精力备考且符合报考条件，签合同不构成报考障碍。录取时全日制需协商解约，非全日制可兼顾，关键在协调工作学习关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同会不会影响专升本
签订劳动合同一般不会直接影响专升本。
从法律层面分析，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。专升本是个人提升学历的一种教育途径选择。
一方面，签订劳动合同后，劳动者主要需履行合同约定的工作义务，用人单位则承担支付报酬等相应责任。只要劳动者有足够时间和精力备考专升本，并且符合专升本的报考条件，如具有相应学历基础等，劳动合同的存在并不构成报考障碍。
另一方面，在专升本录取环节，如果被高校录取，部分情况下可能需要劳动者与用人单位妥善协商解除劳动合同事宜，以便全身心投入学习。因为全日制专升本通常需要学生全身心在校学习。但如果是成人专升本等非全日制形式，劳动者可以在不影响工作的前提下，按照学校要求完成学业。总之，签订劳动合同本身不必然影响专升本，关键在于个人如何协调工作与学习的关系。
二、签订多份劳动合同违法吗
签订多份劳动合同是否违法需依具体情况判定。
一般而言，若劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，这种情形违法。用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，在一些特定情况下，同时签订多份劳动合同并不违法。比如非全日制用工，劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
此外，某些特殊行业、特定工作模式也可能允许劳动者存在多重劳动关系。例如，一些自由职业者或兼职人员，在不违反各用人单位规定及不产生利益冲突的前提下，依法签订多份劳动合同是被允许的。总之，关键在于是否影响工作任务完成以及是否符合法律规定和用人单位要求。
三、用人单位未与员工签订劳动合同怎么办
用人单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是主张权益的关键。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工有权要求用人单位支付该期间的双倍工资差额。
再者，若双方就双倍工资等问题协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
在处理此类问题时，员工务必注意保存证据，依法依规主张权利，确保自身权益得到有效维护。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
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