新劳动法工作满十年员工离职赔偿多少？工作满十年员工离职赔偿分多种情况：个人主动离职单位通常无赔偿；单位过错致员工离职，需按工作年限付经济补偿，满十年为十个月工资；单位违法解除合同，要付二十个月工资赔偿金；协商一致解除合同，赔偿看约定，具体依实际判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、新劳动法工作满十年员工离职赔偿多少
工作满十年员工离职赔偿需区分不同情况：
-若员工因个人原因主动离职，用人单位通常无需支付赔偿。
-若是用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工离职，用人单位需根据员工的工作年限支付经济补偿。工作满十年，经济补偿为十个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位违法解除或终止与工作满十年员工的劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。
此外，若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也可能需支付经济补偿，具体要看协商约定。总之，赔偿情况因具体情形而异，需结合实际情况准确判断。
二、员工离职可否收培训费
员工离职时能否收取培训费，需视具体情形而定。
若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定服务期，员工违反服务期约定的，用人单位有权要求员工支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但如果用人单位对员工进行的是一般的入职培训、职业素养培训等常规性培训，并非专项技术培训，这种情况下不能因员工离职收取培训费。因为此类培训属于用人单位为使员工适应工作岗位而进行的必要投入，是用人单位的法定义务，不能转嫁给员工。
同时，即便存在专项培训约定服务期，若用人单位没有充分证据证明为员工培训实际支出的费用，其主张收取培训费也难以得到支持。总之，要依据培训性质、是否有约定、费用实际支出等多方面因素综合判断能否收取培训费。
三、公司调动岗位不愿意离职怎么赔偿
公司未经员工同意擅自调动岗位，员工因此离职的，公司可能需承担相应赔偿责任。
若劳动合同明确约定了工作岗位，公司单方面变更属于违约行为。员工因这种不合理调岗离职，公司可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若公司调岗存在恶意，比如将员工调至明显不合理或有侮辱性、惩罚性的岗位，导致员工离职，员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工要维护自身权益，需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与公司沟通调岗事宜的记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张应得的赔偿。
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