事业单位人员醉驾判拘役会开除吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、事业单位人员醉驾判拘役会开除吗
事业单位人员醉驾被判处拘役，可能会被开除。
依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而拘役属于刑罚中的主刑。
不过，具体是否开除，还需结合所在单位依据相关规定和内部管理要求进行综合判定。如果所在单位认为情节较轻，且该人员一贯表现良好，可能会依据具体情况，在降低岗位等级、撤职等处分中选择；若单位认定情节严重，影响恶劣，符合开除条件，则会作出开除决定。
总体而言，事业单位人员醉驾被判处拘役后，面临开除处分的可能性较大，但不是必然会被开除，要视具体情况及单位处理意见而定。
二、老板辞退工人怎么赔偿
老板辞退工人的赔偿需根据不同情形确定：
-若属违法辞退，即无正当合法理由辞退工人，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
-存在无过失性辞退情形，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按上述经济补偿标准支付补偿。
工人要注意收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限等的证据，以便在主张赔偿时维护自身权益。
三、签定合同辞退怎么赔偿
用人单位与劳动者签订合同后辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
1.若用人单位违法辞退，依据劳动合同法规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若属于合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
3.存在无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。
具体赔偿事宜，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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