劳动法赔偿金计算方法包括年终奖吗？劳动法赔偿金计算中，年终奖一般纳入计算范围，因其属于工资范畴。劳动者离职前正常工作且符合发放条件，计算赔偿金时应分摊至相应月份。若不符合条件，如提前离职且公司规定明确，是否纳入要综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法赔偿金计算方法包括年终奖吗
劳动法赔偿金计算中，年终奖一般是纳入计算范围的。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为劳动者的奖金部分，属于工资范畴。
若劳动者在离职前正常工作且符合年终奖发放条件，用人单位应按规定发放年终奖，在计算赔偿金时，应将年终奖分摊至相应月份纳入平均工资计算。比如，某劳动者工作一年获得年终奖为一定金额，计算月平均工资时，会将该年终奖总额平均到这一年度每个月进行计算，以此得出准确的月平均工资，进而确定经济赔偿金数额。
但如果劳动者不符合年终奖发放条件，如在年终奖发放前已离职，且公司规定明确，这种情况下年终奖可能不纳入计算。具体要依据劳动合同约定、公司规章制度以及实际履行情况等来综合判断。
二、劳动纠纷有效期是几年
劳动纠纷涉及不同情况，相应“有效期”规定不同。
就申请劳动仲裁而言，时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动者发现单位克扣工资，从其知晓该克扣行为之日起一年内要申请仲裁。
在这一年时效内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，像劳动者向单位提出支付拖欠工资要求；或者向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，例如单位承诺支付所欠工资等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
而对于劳动纠纷起诉到法院，需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动纠纷受诉讼时效影响吗
劳动纠纷受诉讼时效影响。
在劳动纠纷中，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着劳动者或用人单位若要通过劳动仲裁维护自身权益，需在一年内提出申请。
仲裁时效存在中断与中止的情形。中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止则是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
经过仲裁后，若对仲裁结果不服向法院提起诉讼，诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日，逾期不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。所以，处理劳动纠纷必须关注诉讼时效，及时主张权利。
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