试岗期是没有工资的吗？试岗期有工资。劳动者为用人单位提供劳动就应获报酬，试岗期付出劳动创造价值应得回报。试岗期工资有标准。若单位以试岗期拒付工资，劳动者可协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试岗期是没有工资的吗
试岗期并非没有工资。按照法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
试岗期属于劳动者在用人单位实际工作的期间，此期间劳动者付出了相应的劳动，创造了价值，理应获得相应的经济回报。
用人单位支付的试岗期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，劳动者有权维护自身合法权益。可先与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。
二、干活发放工资不是理所应当的吗
干活发放工资确实是理所应当的。从法律角度来看，劳动者付出劳动，用人单位支付相应报酬，这是基于劳动关系所产生的基本权利义务。
依据相关劳动法律法规，用人单位有义务按照约定的时间、方式和标准，向劳动者足额支付工资。工资是劳动者劳动价值的体现，保障了劳动者及其家庭的基本生活需求。
若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。劳动者可先与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并可能获得相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者获取工资的权益受法律保护，不容侵犯。
三、试岗有工资拿吗
试岗期间一般是有工资的。根据相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
从法律角度来看，试岗本质上也是劳动者向用人单位付出劳动力的过程，与正式工作并无本质区别。用人单位不能以试岗为由，拒绝支付劳动者相应报酬。报酬的标准，通常由双方事先约定。若无约定，一般应不低于当地最低工资标准，或参照本单位相同岗位的工资水平。
如果用人单位拒绝支付试岗工资，劳动者有权维护自身权益。劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得的工资报酬，以保障自身合法权益。
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