成都劳动仲裁要多久受理？成都劳动仲裁受理时间有规定。仲裁委收到申请五日内决定是否受理，材料全且符合条件即受理通知申请人，不符则书面通知并说明理由。材料有瑕疵需补正，补正后符合条件的自收到补正材料起五日内受理，实际进度有差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、成都劳动仲裁要多久受理
成都劳动仲裁的受理时间有明确规定。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若材料齐全、符合受理条件，仲裁委员会将在上述期限内受理，并通知申请人；若不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若申请材料存在瑕疵，仲裁委员会会要求申请人在指定期限内补正。补正后符合受理条件的，自收到补正材料之日起五日内受理。
实践中，可能因案件数量、复杂程度以及仲裁机构工作安排等因素，实际受理进度会有一定差异，但总体遵循五日的基本受理审查期限。劳动者提交申请后，应保持电话畅通，留意仲裁机构的通知。
二、劳动仲裁讨债公司合法吗
劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议进行解决的法定程序，本身完全合法。通过劳动仲裁，劳动者可维护自身在工资、社保、解除劳动关系等方面的合法权益，有明确的法律依据和程序保障。
而讨债公司的合法性较为复杂。目前，没有法律明确许可专门的讨债公司存在。部分讨债公司在经营过程中，可能会采取暴力、威胁、侮辱、骚扰等非法手段来追讨债务，这严重侵犯了他人的人身权利和合法权益，是违法的，会受到法律制裁。
不过，如果讨债公司严格在法律框架内，通过合法、文明的方式，如协商、沟通等帮助债权人追讨债务，不涉及违法犯罪行为，在实践中较难一概认定违法。但总体而言，由于讨债行业容易滋生违法犯罪行为，国家对其持严格监管态度。所以，劳动仲裁合法且是解决劳动纠纷的有效途径，而讨债公司的合法性需依据其具体行为和是否违反法律规定来判定。
三、劳动仲裁时效会中断吗
劳动仲裁时效会中断。
依据相关法律规定，在以下情形下仲裁时效中断：
一是当事人一方向对方当事人主张权利。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，或是用人单位向劳动者主张履行工作职责等，通过书面、口头等合理方式表达权利主张，均会引起时效中断。
二是当事人一方向有关部门请求权利救济。像劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向工会寻求帮助等，只要是向有处理劳动纠纷职权的部门寻求救济，时效即中断。
三是对方当事人同意履行义务。例如用人单位书面承诺支付拖欠的劳动报酬，此表示使得仲裁时效中断。
仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着之前已经经过的时效期间归于无效，需重新按照法律规定的时效期间开始计算，以保障当事人合法权益，给予其充足时间通过仲裁维护自身权利。
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