合同到期离职后如何补偿？合同到期离职补偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订，无需补偿；降低条件劳动者不同意，及用人单位不续订的，需补偿，计算按工作年限。劳动者要收集证据，权益受损可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期离职后如何补偿
合同到期离职的补偿需区分不同情况：
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位无需支付经济补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位不与劳动者续订劳动合同，也需支付经济补偿，计算方式同上述第二种情况。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作年限等情况，在权益受到侵害时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、怎么找老板要离职补偿钱
若要向老板索要离职补偿钱，可按以下步骤操作：
首先，确认自身是否符合获取离职补偿的法定情形，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等。这是主张补偿的基础，需依据《劳动合同法》等相关法律规定进行判断。
其次，收集证明劳动关系及离职原因的证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等。这些证据对于后续主张权利至关重要。
接着，与老板进行沟通协商。选择合适的时间和地点，以理性、平和的态度表明诉求，说明应获得补偿的依据和计算方式。沟通中保留好记录，以备后续可能的需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
整个过程要遵循法律程序，以事实和法律为依据，维护自身合法权益。
三、派遣临时工离职有补偿吗
派遣临时工离职是否有补偿，需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致派遣临时工离职，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若因派遣临时工自身原因主动离职，如个人发展规划、家庭因素等，且用人单位不存在过错，则通常没有经济补偿。
此外，若派遣临时工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也可能根据协商结果给予一定补偿。
还有一种情况，如果用工单位将派遣临时工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同且无需支付补偿；若重新派遣降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意而解除劳动合同的，劳务派遣单位应支付经济补偿。
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