被迫辞职单位有赔偿吗？劳动者被迫辞职单位可能需赔偿。单位存在未提供劳动保护等多种情形致劳动者被迫辞职的，应支付经济补偿，补偿按工作年限算。劳动者要收集被迫辞职证据，协商赔偿不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被迫辞职单位有赔偿吗
若劳动者被迫辞职，单位可能需给予赔偿。
劳动者因单位存在以下情形被迫辞职的，单位应支付经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位过错致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意收集能证明被迫辞职的相关证据，如单位的书面通知、谈话录音、工作群聊天记录等。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、被迫辞职补偿金是n还是n+1
被迫辞职补偿金的计算方式可能是“N”，也可能是“N+1”，需依据具体情形判定。
“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“N+1”中的“+1”，是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，额外支付的一个月工资。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等致使劳动者被迫辞职的法定过错情形，通常支付“N”的经济补偿金。
若用人单位不仅存在上述法定过错导致劳动者被迫辞职，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么就需支付“N+1”的补偿。具体适用哪种情况，需结合案件实际证据和法律规定综合判断。
三、被迫辞职补偿金如何算
被迫辞职补偿金的计算，需依据具体情形及相关法律规定。
若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，导致劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要获取被迫辞职补偿金，需保留好能证明是因用人单位过错而被迫辞职的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，通过合法途径维护自身权益。
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