劳动法规定病假如何发放工资？劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期，企业要支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准80%。医疗期依本人实际和本单位工作年限确定。病假工资计算基数一般是岗位正常出勤月工资70%，有更高约定从其约定，不低于最低工资80%。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定病假如何发放工资
劳动法规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期的长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。具体如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
需要注意的是，病假工资的计算基数一般为劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%。若劳动合同、集体合同约定的或者单位规章制度规定的病假工资标准高于上述标准的，从其约定。但用人单位支付给劳动者的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、劳动法是如何规定个人病假期限
劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
三、劳动法是如何规定个人病假期限的
劳动法并未明确规定个人病假的具体期限，而是由各地的地方性法规及用人单位的规章制度来确定。一般来说，病假期限会根据员工的工作年限等因素有所不同。
在一些地区，员工在本单位工作年限不满2年的，病假期限为3个月；工作年限满2年不满4年的，病假期限为6个月；工作年限满4年不满6年的，病假期限为9个月；工作年限满6年不满8年的，病假期限为12个月；工作年限满8年及以上的，病假期限为24个月。
用人单位可以在上述规定的基础上，结合自身实际情况制定更为详细的病假制度，但不得违反法律、法规的强制性规定。同时，员工在请病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的标准也由各地规定，一般不低于当地最低工资标准的80%。
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