劳动仲裁多久调解一次？劳动仲裁中调解次数无明确固定规定。调解贯穿仲裁多阶段，立案后可能首次调解，若不成，仲裁庭审理时根据新证据、双方态度等因素，认为有调解可能还会再次启动，以有效解决纠纷、维护双方权益为目标。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久调解一次
劳动仲裁中调解次数并无明确固定规定。劳动仲裁调解旨在通过和平协商解决劳动纠纷，促使双方达成和解。
在仲裁过程中，调解可在多个阶段进行。通常立案后，仲裁机构可能依情况组织首次调解，若双方有和解意愿且争议相对清晰简单，该阶段可能成功化解纠纷。
若首次调解未成功，在仲裁庭审理过程中，根据双方表现和案件进展，仲裁员认为有调解可能时，也会适时再次启动调解程序。这可能基于新证据出现、双方态度变化等因素。
总之，劳动仲裁调解次数灵活，以能有效解决纠纷为目标，关键在于双方是否有和解诚意以及案件实际情况是否具备调解条件，旨在尽可能高效、妥善地处理劳动争议，维护双方合法权益。
二、受伤后多久能做劳动仲裁
劳动仲裁申请时间与受伤后多久并无直接关联。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在受伤情形下，若因工伤待遇等问题引发劳动争议，只要在上述时效内都可申请仲裁。不过，为保障权益，应尽早启动相关程序。因为在时效内及时申请，能更好地固定证据，防止证据灭失或因时间推移导致一些事实难以查明。
同时，受伤后应按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，这些结果是确定仲裁主张及赔偿金额的重要依据。若超过一年仲裁时效，且不存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委可能不予受理，将对劳动者合法权益造成不利影响。所以，建议在权利受侵害后尽快准备申请劳动仲裁事宜。
三、劳动仲裁可以当天开庭吗
劳动仲裁通常难以当天开庭。劳动仲裁程序有其法定流程和安排。仲裁机构在受理仲裁申请后，需按照既定程序处理案件。
首先，仲裁机构要对提交的申请进行审查，确定是否符合受理条件。受理后，需向被申请人送达相关文书，给予被申请人答辩期。同时，仲裁机构要安排合适的仲裁员组成仲裁庭，这些都需要一定时间。
此外，安排开庭需综合考虑仲裁员的工作安排、双方当事人的时间等多方面因素。而且，双方当事人也需要时间准备证据、组织材料等。
不过，在一些特殊紧急情况下，如涉及劳动者基本生活保障、劳动报酬支付等紧急且情况明晰的案件，经当事人申请并经仲裁机构审查同意，可能会加快程序安排，但即便如此，当天开庭也极为少见。一般而言，从受理到开庭会有一定的时间间隔。
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