未签劳动合同且拖欠工资如何辞职？未签劳动合同且被拖欠工资时辞职，可按步骤维权：先准备工作证等能证明劳动关系的证据；再书面通知辞职并留存凭证；离职后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资、拖欠工资及经济补偿，以维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同且拖欠工资如何辞职
未签劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下辞职，可采取以下步骤维护自身权益：
第一，准备证据。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据对于后续维权至关重要。
第二，书面通知辞职。以书面形式向用人单位发送辞职信，在信中明确指出因单位未签劳动合同且拖欠工资，依据法律规定提出辞职，并留存发送辞职信的凭证，如邮政快递回执等。
第三，主张权益。离职后，可向劳动监察部门投诉，要求其对单位未签劳动合同和拖欠工资的违法行为进行查处；也可直接申请劳动仲裁，主张未签劳动合同期间的双倍工资差额以及被拖欠的工资，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
通过以上合法途径，既能顺利辞职，又能有效维护自身的合法权益。
二、未签劳动合同且拖欠工资被迫离职怎么申请赔偿
未签劳动合同且遭遇拖欠工资而被迫离职，可按以下步骤申请赔偿：
第一，收集证据。这是关键环节，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等，以及能证明工资拖欠事实的材料，像工资条、银行工资流水明细等。
第二，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其未签合同及拖欠工资的违法情况，要求支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额以及因被迫离职的经济补偿。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位改正并支付相应款项。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理不满意或用人单位未履行处理结果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。需注意，申请仲裁有一年时效限制，要及时维护自身权益。
三、未签劳动合同且拖欠工资3个月可以直接辞职吗
劳动者在未签劳动合同且被拖欠工资3个月的情况下，可以直接辞职。
从法律层面分析，根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位拖欠工资的行为也严重损害了劳动者的合法权益。
在此种情形下，劳动者有权依据法律规定解除劳动关系。这既维护了自身获取劳动报酬的权利，也能就未签劳动合同主张相应赔偿。
不过，为更好维护自身权益，劳动者在辞职时最好以书面形式向用人单位送达辞职通知，明确指出辞职原因是未签劳动合同以及拖欠工资。并且要保留好相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后续若与用人单位产生纠纷，在申请劳动仲裁或提起诉讼时能够有力地支持自己的诉求。
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