拒不支付劳动报酬最高可判多少年？《刑法》规定，逃避支付劳动报酬达一定数额，经责令仍不付，个人处三年以下或七年以下有期徒刑并罚金，单位犯此罪对单位及相关人员依此处罚，未造成严重后果且提前支付赔偿可减轻或免除处罚，个人和单位直接责任人员最高处七年有期徒刑。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拒不支付劳动报酬最高可判多少年
根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
综上，拒不支付劳动报酬罪，个人犯罪最高可判处七年有期徒刑，单位犯罪中直接负责的主管人员和其他直接责任人员最高也是处七年有期徒刑。
二、拒不支付劳动报酬怎么办
面对拒不支付劳动报酬的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。劳动者可尝试与用人单位沟通，明确指出其拒不支付劳动报酬的行为违法，要求其尽快支付拖欠的报酬。通过友好协商解决问题，既能维护劳动者权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队举报，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其限期支付劳动报酬。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付劳动报酬及可能的经济补偿。
四是向法院申请支付令或提起诉讼。若有明确的债权债务关系，劳动者可向法院申请支付令；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、拒不支付劳动报酬量刑标准
拒不支付劳动报酬罪的量刑标准主要依据犯罪情节的严重程度来确定，具体如下：
一是一般情节。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
二是加重情节。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的，或者对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁等情形。
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