小厂欠工资不给怎么办？小厂欠工资不给，可通过以下途径解决：先与厂方协商并保留记录；其次向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系材料；再者申请劳动仲裁，提交相关材料；最后若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、小厂欠工资不给怎么办
若小厂欠工资不给，可通过以下途径解决：
首先，与厂方进行协商。直接与厂方负责人沟通，明确指出拖欠工资的事实，要求其及时支付。协商过程中保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对该厂进行调查，责令其支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求厂方支付工资，甚至可能裁决支付赔偿金。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，强制厂方支付拖欠工资。
二、小厂没有合同拖欠工资怎么办
小厂没有签订合同还拖欠工资，可采取以下措施：
第一，收集证据。即便没有劳动合同，也应尽力收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作聊天记录、工作成果文件等，这些证据对后续维权至关重要。
第二，与厂方协商。尝试与厂方负责人沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，以友好方式解决问题。过程中保留相关沟通记录，以备后续使用。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对该厂进行调查处理，责令其支付拖欠工资。
第四，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过合法途径维权，能有效保障自身的合法权益。
三、小厂里面拖欠工资不给怎么办
若小厂拖欠工资，可按以下步骤处理：
其一，收集证据。这是关键环节，需收集能证明与该厂存在劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工资转账记录等。这些证据将为后续维权提供坚实基础。
其二，与厂方沟通协商。尝试与厂方负责人友好交流，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付工资。协商过程中注意保留记录，如谈话录音等。若协商成功，问题可快速解决。
其三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带收集好的证据，详细说明情况。劳动监察部门有权对该厂进行调查，责令其支付工资。
其四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理效果不佳，可申请劳动仲裁。仲裁委将依法审理案件，做出裁决。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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