拖欠工资5天能要求赔偿吗？通常仅拖欠工资5天不能直接要求赔偿，法律未明确“及时支付”的具体天数，拖欠可能是合理资金周转等问题。若恶意拖欠，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，逾期不付可要求加付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资5天能要求赔偿吗
通常情况下，仅拖欠工资5天一般不能直接要求赔偿。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律强调及时支付，但对于“及时”并没有明确到具体几天，且实践中，判断是否构成拖欠工资需考虑多方面因素。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。所以，拖欠5天工资可能属于合理的资金周转或流程问题。
不过，如果用人单位恶意拖欠工资，即便只有5天，劳动者可先与单位协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位逾期仍不支付的，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
二、拖欠工资多久属于违法行为需要拘留
用人单位拖欠工资即属违法行为，但并非所有拖欠工资情形都会导致拘留。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，就已违法。劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。关于“数额较大”，各地标准不一，一般在拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑并处罚金等。但具体是否拘留以及量刑，需根据案件具体情况和司法机关判定。总之，单纯拖欠工资一般不会直接拘留，只有符合特定犯罪情形才可能面临刑事措施。
三、拖欠工资多久算违法可以立案吗法院判决
用人单位拖欠工资即属违法，无明确时间界定。通常，工资应按劳动合同约定时间支付，若未按约定支付便构成拖欠工资。
劳动者遇到拖欠工资情况可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若符合立案条件，法院会受理。
劳动争议案件立案条件有：原告与本案有直接利害关系；有明确被告；有具体诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
法院判决需依据具体案情及证据。若劳动者证据充分，能证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实，法院一般会支持劳动者诉求，判决用人单位支付拖欠工资，还可能支付经济补偿或赔偿金。
实践中，劳动者要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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