旷工属于劳动法哪一条？《中华人民共和国劳动法》中无直接对应旷工条款，但相关规定可处理旷工问题。用人单位可依法制定含旷工规定的规章制度，劳动者严重旷工违反规章制度，单位可解除合同且不付补偿金，给单位造成损失还需担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工属于劳动法哪一条
旷工在《中华人民共和国劳动法》中并无直接具体的条款对应，但相关规定可用于处理旷工相关问题。
从劳动关系角度来看，劳动法规强调劳动者应遵守用人单位的规章制度。用人单位可依法制定本单位的劳动规章制度，其中就可对旷工情形作出规定，前提是该规章制度需通过民主程序制定，且不违反法律法规规定，并向劳动者公示。
若劳动者旷工严重违反用人单位规章制度，依据《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。具体而言，当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
另外，因旷工给用人单位造成损失的，劳动者还应依据相关规定承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位的直接经济损失等。
二、旷工劳动法怎么规定
劳动法及相关法规对旷工有如下规定：
其一，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位通常会在依法制定的规章制度中明确旷工的定义及相应处理措施。若员工无故旷工达到一定天数，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
其二，旷工期间，用人单位可按照规章制度扣减相应工资。但扣减工资应符合法律规定，不得随意克扣，一般应按照实际旷工天数对应的工资数额进行扣减。
其三，若因旷工给用人单位造成直接经济损失，员工需承担赔偿责任。用人单位需对损失情况进行举证，根据损失的具体数额要求员工赔偿。
需要注意的是，用人单位关于旷工的规定应合理、合法，并向员工公示或告知，否则相关规定可能不具有法律效力。
三、旷工3个月双方劳动关系还存在吗
旷工3个月，双方劳动关系是否存在需依据具体情形判断。
首先，若用人单位规章制度明确将连续旷工3个月规定为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示告知，用人单位据此作出解除劳动关系的决定，并依法履行通知义务，那么此时双方劳动关系已解除，不再存在。
其次，若用人单位未依据规章制度作出解除决定，也未采取其他措施，从法律层面看，劳动关系仍可能存续。但劳动者旷工3个月的行为严重违反劳动纪律和职业道德，给用人单位正常生产经营造成极大影响，用人单位有权要求劳动者承担相应责任，比如赔偿因旷工导致的损失等。
再者，若劳动者旷工3个月存在不可抗力或其他正当理由，如突发重大疾病且无法及时告知用人单位等，用人单位不能简单认定旷工并解除劳动关系，而应根据实际情况调查核实后再作处理。总之，旷工3个月后劳动关系是否存在需结合用人单位规章制度及处理措施等多方面因素综合判断。
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