想辞职怎么办最快有效？想快速有效辞职，可按要点操作：先查看劳动合同和单位规章，明确辞职规定；准备书面辞职信并以EMS发送，保留凭证；与直属上级选时机诚恳沟通；积极配合完成工作交接。完成这些可实现辞职目的并维护关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、想辞职怎么办最快有效
若想快速且有效地辞职，可按以下要点操作：
首先，查看劳动合同及单位规章制度。明确其中关于辞职的具体规定，比如是否需提前一定时间书面通知，通知的形式、送达的对象等，确保辞职流程符合约定及规定，避免后续纠纷。
其次，准备书面辞职信。内容清晰表明辞职意愿、离职日期，语言简洁正式。辞职信最好通过邮政特快专递（EMS）发送给单位指定接收人，并保留好寄送凭证及物流信息，以备证明已履行通知义务。
再者，与直属上级沟通。选择合适时机，面对面诚恳交流辞职想法，说明自身规划，争取理解与支持。交流过程保持理性、平和。
另外，积极配合单位完成工作交接。主动整理手头工作，列出清单，与接手同事或相关负责人进行清晰交接，确保工作平稳过渡。这既展现职业素养，也利于顺利离职。
完成上述流程，一般能较为快速且有效地实现辞职目的，保障自身权益同时维护与单位良好关系。
二、我要辞职老板不让辞职怎么办
劳动者享有自主择业权，有权依法解除劳动合同。若老板不让辞职，可按以下方式处理：
首先，查看劳动合同中关于解除合同的具体约定。若明确规定了辞职程序及条件，按约定执行。若约定违法，该条款无效。
其次，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。只要履行了上述通知义务，到期后劳动关系自然解除，无需老板批准。
若老板以扣押工资、不办离职手续等手段阻拦，劳动者可采取进一步措施。一方面，向劳动监察部门投诉，请求其责令老板改正违法行为；另一方面，若因此遭受损失，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、通知辞职的邮件或书面材料等，通过劳动仲裁主张自己的合法权益，要求老板支付应发工资、办理离职手续等。
三、我要辞职公司不批准怎么办
劳动者享有法定的辞职权利。若公司不批准辞职，可按以下步骤处理：
首先，明确辞职方式。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。所以只要履行了上述通知义务，无需公司批准，辞职也能生效。
其次，保留相关证据。书面辞职信的快递回执、电子邮件发送记录等，能证明已按规定时间和方式通知了公司。
若公司以不批准为由，不办理离职手续、克扣工资或不为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等，劳动者可采取进一步措施。可以先与公司协商，要求其依法履行义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；还可以申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资、办理离职手续等，以维护自身合法权益。
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