劳动仲裁包括工伤仲裁吗？劳动仲裁包含工伤仲裁。工伤仲裁是劳动仲裁中涉及工伤保险待遇等相关争议的类型。工作因工受伤引发的纠纷可通过劳动仲裁解决，劳动争议仲裁委员会审查证据事实后公正裁决，工伤仲裁在解决工伤纠纷中作用重要。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁包括工伤仲裁吗
劳动仲裁包含工伤仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而工伤仲裁属于劳动仲裁范畴内涉及工伤保险待遇、工伤认定等相关争议的具体类型。
在工作中因工受伤引发的纠纷，例如是否属于工伤的认定分歧、工伤待遇的支付标准及方式等问题，都可以通过劳动仲裁程序解决。劳动者遭受工伤后，若与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面存在争议，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规，对双方提交的证据和事实进行审查判断，依法作出公正裁决，以保障劳动者和用人单位的合法权益。总之，工伤仲裁作为劳动仲裁的一部分，在解决工伤相关纠纷中发挥着重要作用。
二、在工地受伤后多久可以做工伤鉴定
职工在工地受伤后，做工伤鉴定的时间有不同规定。
劳动能力鉴定方面，需在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。一般来说，在受伤并经治疗基本结束，病情不再有重大变化时，即可考虑申请。
工伤认定申请上，单位应在职工发生事故伤害之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意，具体时间需结合实际伤情、治疗情况判断。若伤情复杂，涉及多种损伤或恢复较慢，应耐心等待伤情稳定，过早鉴定可能因伤情未最终确定而影响鉴定结果准确性；过晚申请可能影响权益及时保障。建议受伤职工及家属及时与单位沟通，按规定流程推进工伤认定和鉴定事宜，必要时咨询专业人士。
三、工伤9级怎样补偿多少
工伤9级的补偿项目及大致标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般依据当地的社平工资等因素确定。
3.一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也由各地自行规定。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.其他费用：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，按实际支出及相关规定赔付。
具体补偿数额需结合当地规定及实际情况详细计算。
以上是关于劳动仲裁包括工伤仲裁吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
