因为怀孕公司给降工资怎么办？公司在员工怀孕时降薪违法，员工可通过多种途径维权：一是与公司协商，指出违法要求恢复待遇并保留记录；二是协商不成申请劳动仲裁，备好证据；三是对仲裁结果不满可提起诉讼，由法院判决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、因为怀孕公司给降工资怎么办
公司在员工怀孕时降低其工资的做法是违法的，你可以通过以下途径维护自身权益：
一是与公司协商。主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出公司降薪行为违反了法律规定，要求公司恢复原工资待遇。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、公司降薪通知等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司降薪的事实。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司纠正降薪行为，支付相应的工资差额。
三是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出公正判决，维护你的合法权益。
二、以竞聘形式降工资合适吗
以竞聘形式降工资是否合适，需要从不同角度分析。
从企业角度来看，若企业基于经营发展需要，比如进行岗位结构调整、提升整体运营效率等，通过竞聘重新确定员工岗位及薪酬，有一定合理性。竞聘能激发员工积极性和创造力，促使员工提升自身能力以适应新岗位要求。若企业能确保竞聘过程公平、公正、公开，且有合理的薪酬设定依据，如根据岗位价值、市场行情等，那么这种方式可视为一种有效的管理手段。
然而，从员工角度，若竞聘导致工资下降，可能会影响员工的生活和工作积极性。尤其是在缺乏合理沟通和解释的情况下，员工可能会感到不被公平对待。
此外，从法律层面，企业若要调整员工工资，需遵循相关法律法规和劳动合同约定。若企业以竞聘为名，恶意降低员工工资，损害员工合法权益，则是不合适且可能违法的行为。总之，以竞聘形式降工资是否合适，关键在于是否符合法律规定、是否公平合理以及是否有充分沟通。
三、无故给员工降工资怎么办
公司无故给员工降工资，这种行为是不合法的，员工可通过以下途径维护自身权益：
其一，与公司协商。员工可主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司无故降薪的行为违反了劳动合同约定和相关法律规定，要求公司恢复原工资待遇，并留存好相关沟通记录。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、银行工资流水明细等相关证据，以证明自己的工资被无故降低的事实，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。
总之，员工面对公司无故降薪的情况，要勇敢地维护自己的合法权益。
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