陪产假什么时候休有规定吗，法律上怎么规定的？陪产假休假时间各地不同。国家未统一明确陪产假起始时间，各地因地制宜。部分地区要求在产妇产假期间连续休，有的则允许男方在女方生育后一定时段自主选起始时间。建议关注当地法规并与单位沟通，合理安排休假保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、陪产假什么时候休有规定吗，法律上怎么规定的
陪产假的休假时间在不同地区有不同规定。
在法律层面，国家没有统一明确陪产假具体从何时开始休。但各地根据自身情况制定了相关政策。部分地区规定陪产假应当在产妇产假期间休完。比如有的地方要求男方需在女方生产前后的一定期限内连续休陪产假，以保障能在产妇最需要照顾的时候提供帮助。
也有一些地区给予了相对灵活的安排，允许男方在女方生育后的一定时间段内自主选择开始休假的时间，只要在规定的总天数内休完即可。
建议关注所在地区的人口与计划生育条例等相关法规，明确当地对于陪产假休假时间的具体规定。同时，也可与所在单位沟通了解内部的休假管理办法，以便合理安排休假，保障自身权益。
二、产假期间的五险一金要自己承担吗
产假期间五险一金并非全部由职工自己承担。
在职职工与用人单位建立劳动关系，用人单位有为职工缴纳五险一金的法定义务。产假期间，职工依然属于在职状态，用人单位应继续按照规定为职工缴纳五险一金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险，个人缴纳部分仍由职工承担，这部分费用通常由用人单位在职工的工资中代扣代缴；而生育保险和工伤保险，职工无需缴纳费用，由用人单位全额承担。住房公积金同样由单位和职工按规定比例共同缴存，职工个人部分由单位代扣。
比如职工产假前工资为5000元，养老保险个人缴纳比例8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金12%，那么个人每月需承担的费用为5000×（8%+2%+0.5%+12%）=1125元，这部分由单位从生育津贴等相关待遇中代扣，单位缴纳部分按照规定比例正常缴纳。
三、休完产假被调岗是否违反劳动法
休完产假被调岗可能违反劳动法。
若用人单位未经协商一致，仅以女职工休完产假为由进行调岗，且调岗明显不合理，比如降低薪资待遇、调整至不适合其身体状况或专业技能的岗位等，通常违反劳动法。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但存在特殊情况，若有证据表明调岗具有合理性，比如企业因经营困难、业务调整等客观原因，且调岗后的工作岗位与原岗位劳动条件相当、薪资待遇基本持平，同时充分考虑女职工身体状况等因素，这种调岗可能不被认定为违法。
女职工若认为用人单位调岗行为违法，有权与用人单位协商，要求恢复原岗位工作；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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