自动离职怎么拿到补偿款？自动离职能否拿到补偿款视具体情形。用人单位有过错，劳动者以正当理由离职有权要求补偿，按工作年限支付。因个人原因且单位无过错则通常无补偿。符合条件可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自动离职怎么拿到补偿款
自动离职能否拿到补偿款需视具体情形而定。
若用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些正当理由自动离职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者个人原因，如主动寻求更好发展机会等正常原因自动离职，且用人单位不存在法定过错情形，通常无法获得补偿款。
劳动者若认为自身符合获得补偿款的条件，应先与用人单位进行友好协商，明确说明离职原因及补偿依据。协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、一般财务离职会有补偿吗
财务离职是否有补偿需视具体情形而定：
首先，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，财务以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若用人单位提出与财务协商一致解除劳动合同，也应当向其支付经济补偿。
再者，若财务因自身原因主动离职，如个人职业规划变更等，且用人单位不存在过错，则通常没有经济补偿。
最后，若财务离职是由于劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而财务不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位降低约定条件导致财务不续订，用人单位需支付补偿。
三、两个人离职怎么补偿领导
离职员工补偿领导这一说法在常规法律框架内缺乏依据。正常情况下，员工离职是其合法权利，一般无需对领导进行补偿。
不过，若员工离职存在特殊情况导致给领导带来损失：
第一，若员工在职期间与领导有明确的关于离职补偿的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么员工应依约履行补偿义务。
第二，如果员工离职是因其故意或重大过失，给领导负责的项目、业务等造成直接经济损失，领导有权要求员工承担相应赔偿责任。此时领导需证明损失的实际发生以及员工行为与损失之间的因果关系。
第三，要是员工通过不正当手段离职，如泄露公司机密、带走重要客户资源等，损害了领导所代表的公司利益，进而间接影响领导工作，员工可能需承担赔偿责任。赔偿范围包括实际损失以及预期可得利益损失等。
总之，员工离职是否补偿领导需视具体情形及证据情况，严格依据法律和相关约定来判定。
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