合同期内被开除怎么赔偿员工？合同期内员工被开除，赔偿方式依具体情形判定：违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定合理情形解除支付经济补偿，标准同前者；劳动者有法定过错情形，单位解除无需赔偿。具体赔偿结合实际，协商不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期内被开除怎么赔偿员工
合同期内员工被开除，赔偿方式需依据具体情形判定：
第一，若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位因法定合理情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。
第三，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
具体赔偿需结合实际情况分析，员工可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、合同期间开除员工怎么赔偿
合同期间开除员工的赔偿需依据具体情形而定。
若用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等无过错解除情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。
劳动者可根据自身实际情况，判断用人单位开除行为的性质，主张相应赔偿权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
三、合同期内被开除赔偿工资标准
合同期内被开除，赔偿工资标准需依据不同情形判断：
一是若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二是若属于用人单位合法解除劳动合同的特定情形，如劳动者存在严重过错等，用人单位无需支付赔偿。
劳动者要准确判断自身被开除情形，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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