被开除了上个月工资发吗？员工被开除后，上个月工资应当发放。从法律规定看，劳动者正常劳动就应获报酬，即便被开除也不能扣发上个月工资；工资支付有法定性和强制性，若被拖欠克扣，员工可通过投诉、仲裁等途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被开除了上个月工资发吗
员工被开除后，上个月的工资应当发放。具体分析如下：
其一，从法律规定层面看，《劳动法》及相关法律法规明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者只要按照用人单位的要求提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。即便员工被开除，其上个月正常工作期间所付出的劳动对应的报酬，用人单位没有合法理由予以扣发。
其二，工资支付具有法定性和强制性。用人单位不得以开除等理由随意拖欠或克扣员工工资。若用人单位存在恶意拖欠或克扣被开除员工上个月工资的情况，员工可以通过多种途径维权，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付；员工也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
总之，被开除不影响员工获取上个月正常工作的工资。
二、被开除了赔偿金不给怎么办
若遭遇被开除后单位不给赔偿金的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其应依法支付赔偿金的法律依据和事实理由，要求其尽快支付。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维持与单位的良好关系。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、开除通知、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及开除事实的材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。通过法律途径，维护自身的合法权益，争取获得应得的赔偿金。
三、被开除了没签合同怎么赔偿
在未签署任何劳动合同的情况下离职并不会产生赔偿要求，然而，求职者有权主张领取双倍工资。根据我国劳动合同法的明确规定，凡用人单位雇佣员工后的一个月内未能按照法定程序与其签署书面劳动合同的情况，应按月向其支付等额于工资的双倍数款项；同时，若用人单位违反相关法律法规，无法按照法律程序与其建立无固定期限的劳动关系，则应自法律规定的必须建立此类劳动关系之日始，履行以同样方式递增的双倍工资支付义务。
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