员工试用期出工伤公司怎么解决？员工试用期出工伤，公司应妥善处理。及时送医救治，避免伤势恶化；在规定时限内申请工伤认定并提交相关材料；承担相应费用，保障员工基本生活；配合员工做劳动能力鉴定，依据结果落实待遇，保障其合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工试用期出工伤公司怎么解决
员工试用期出工伤，公司应按以下步骤妥善处理：
首先，及时救治。公司有责任第一时间将受伤员工送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，确保员工得到及时有效的医疗救助，避免伤势恶化。
其次，申请工伤认定。在事故发生后的规定时限内，公司需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以确定该事故是否属于工伤范畴。
再者，承担相应费用。在工伤认定期间，公司需按照规定支付员工停工留薪期的工资福利待遇，保障员工基本生活。若已缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的费用，由工伤保险基金支付；超出部分，可能需公司承担。
最后，协助后续事宜。配合员工进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果落实相应的工伤保险待遇，如安排适当工作、支付伤残津贴等，保障员工合法权益。
二、人社局不认定工伤,向法院起诉
若人社局作出不认定工伤的决定，而你认为该决定有误，可向法院提起行政诉讼。
在提起诉讼前，要全面梳理收集相关证据材料。比如能证明劳动关系的劳动合同、工资支付记录、工作证等；证明事故发生经过的证人证言、事故现场的监控视频、病历资料等。这些证据对于证明工伤事实至关重要。
向法院提交起诉状时，需清晰准确地写明原告（即你本人）与被告（人社局）的基本信息，明确诉讼请求，也就是请求法院撤销人社局不认定工伤的决定，并判令其重新作出认定为工伤的决定。同时，在起诉状中要详细阐述事实和理由，将事故发生的经过、申请工伤认定的过程，以及为何认为人社局认定错误等进行充分说明。
法院受理案件后，会依据双方提交的证据、庭审中的陈述和辩论等进行审理。在此过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，充分表达自己的观点和诉求，维护自身合法权益。
三、工伤认定九级保险公司赔偿有几项
工伤认定为九级，保险公司通常赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：根据工伤保险规定，九级伤残为9个月的本人工资。此为对工伤职工因伤残导致收入减少的一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：该项目用于工伤职工后续可能的医疗支出。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障职工离职后旧伤复发等情况的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准同样依地方规定，目的是帮助工伤职工在就业时因伤残可能面临的困难给予一定经济支持。
此外，在治疗工伤期间，还可能涉及医疗费、康复费、辅助器具配置费等，这些费用在符合规定的情况下，也由工伤保险基金支付。实际赔偿情况需结合具体案情及当地政策确定，确保工伤职工合法权益得到充分保障。
以上是关于员工试用期出工伤公司怎么解决的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
